绩效评估是行政管理体制改革中一项不可缺少的内容
本报讯 高小平在2008年6月18日《人民日报》撰文说，近几年，一个探索绩效评估的热潮已经在全国很大范围内扎扎实实开展起来，特别是在提高政府效能、推动行风建设方面，发挥了重要作用，在一定程度上起到了正确的导向作用和激励作用，对经济增长方式的转变，遏止虚报浮夸、急功近利、搞劳民伤财的形象工程和政绩工程发挥了一定的作用，正在成为贯彻落实科学发展观的新制度平台。
他认为，绩效评估是行政管理体制改革中的一项不可缺少的内容。绩效评估是“指挥棒”、是“鞭子”，有引导、督促干部行为的重要作用。古今中外，都搞绩效评估。但是，我们没有现成能拿来就用的模式，要靠立足中国政治和社会管理体制的实际，扎扎实实去探索、总结、提炼、推广，并持之以恒地付诸实践。
他认为，绩效评估的关键是指标体系的设计。在研究评估指标的时候，要把是否贯彻党的路线方针政策、是否促进科学发展放在第一位，看评估对象是真抓落实，还是阳奉阴违。要看是否切实转变政府职能，有没有解决“错位”、“缺位”和“不到位”现象。对政府部门的评估指标要简单易行、抓住重点核心职能，进行分析评估，不宜烦琐复杂。要通过评估，推动政府转变职能，创新机制，推动行政首长科学决策、民主管理、依法行政，推动政府机关提高效率、降低成本、更好地为人民服务。
（《人民之声报》2008年第39期三版）
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